鼓励员工参与iso认证安全管理，要尽早着手

    2018年3月12日，全球首部职业安全健康国际标准ISO 45001在提出申请5年后终于发布，并于3年后取代标准BS OHASA18001，BS OHASA 18001由英国标准协会（BSI）、挪威船级社（DNV）等13 组织于1999 年联合推出，在国际标准尚未制定的情况下，发挥准国际标准的作用。

    在ISO认证 45001标准发布之际，IOSH杂志（IOSH Magazine）邀请到来自英国标准协会、英国安全委员会、英国工程雇主联合会等机构的4位专家，探讨ISO审计员在标准认证过程中会查看的内容，比如负责而有决心的管理层、员工参与和组织环境意识。

    问：如某机构已获得BS OHSAS18001认证，再获取ISO45001认证时需要作出哪些重要改变？

    麦克·丹尼森：这要看公司目前的状况。有些公司紧跟时代，已经在利用18001提升绩效，就不需再作重要改变，因为已经获得了管理层的支持。而有些公司是因为要遵守客户合同的要求，才接纳18001，这样的公司就会遇到问题，尤其是从单一管理人员负责安全，转变为整个管理层和员工参与的过程中。

    特里·费舍尔：我认为，许多公司最初可能不理解“组织环境”（context of the organization）的意思。ISO 45001由专业审计语言写成，因此有人会问：“这里的环境指的是什么？”理解这个概念，就要把它分解，先探究“组织”是什么意思，它是做什么的。

    萨利·斯威伍德：在18001的基础上进行提高，需要轻微转换一下心态。或许已经有公司开始了ISO 45001的认证，但是需要公司自己提供证据，证明有了实际的提升。必须确保这种心态转变是文化层面的。安全健康管理不只是某个专家或某个部门的事，所有人都要参与其中。

    戴维·帕尔：有的公司已具备成熟的安全管理体系，不会像从零开始的公司那样，认为接纳ISO45001很困难。但我们也不应弱化在领导力层面要做出的变化。新标准更具有战略意义，强调将安全管理体系和安全文化融入整个机构。这是18001所不具备的内容。

    问：如果打算在1年内获取ISO45001认证，首先要做什么？

    萨利·斯威伍德：首先要进行基本的差距分析。如果公司已经遵守了18001，后面的工作应该会很顺利，其中的差距也不会很大，也很容易知道该从何开始。

    特里·费舍尔：没错。你最了解自己的公司，也清楚差距在哪里。但归结到一点就是，将标准要求纳人公司的日常运营中。接纳标准的原因有很多，其中包括商业因素，但无论什么原因，ISO 45001都有助于提升企业的职业安全健康管理。

    麦克·丹尼森：回到员工参与的问题上来。公司要做的是尽早鼓励员工参与，从政策制订开始到整个职业安全健康的管理。首先让员工明白公司这样做的原因，必须直截了当地向他们表明公司的举措和背后的意义，提高员工的认同感和决心。

    问：如果公司在申请iso认证前不久才开始开展活动，鼓励员工参与，那审计员在审计时会不会仍然将这些活动考虑在内？

    克·丹尼森：我认为会。多数公司都成立了安全委员会，时刻关注安全事故，但问题是，委员会在政策制订和安全管理方面的参与程度如何？审计员看的是这些活动是否是在审计前随即开始的。

    问：也就是说，鼓励员工参与安全管理，要尽早着手。

    戴维·帕尔：ISO 45001是在PDCA循环（策划、实施、检查、处理）的基础上制订的，融合了制度要求和行为要求。尽管公司已经建立了安全管理体系，但要证明体系得到了良奸落实或许仍然会面临很多挑战。总之，如果管理方法本身属于新事物，那么证实这种管理方法得到了很好的落实也会更困难，尤其在员工参与方面。