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如何应质量管理体系要求对员工进行良好的技术培训?

来源:信之杰认证   时间:2020-09-07

    人工成本是企业成本的重要组成部分之一,这些年各种企业发展迅速,人员流动性也很大,对企业来说,新员工占比也越来越大,企业的质量管理体系要求企业对员工进行培训学习。

    这种培训学习有很多方式,讲师集中面授,技能训练,在岗辅导,也就是通常说的师傅带徒弟,在线培训,专题学习,业务竞赛等。每种培训方式都各有优缺点,不同的培训内容要选择不同的培训方式,这都是为了达到控制员工的培训和学习成本又能保质保量的让员工获得知识和技能的目的。

1、iso9001质量管理体系要求对企业的知识进行管理。

    企业在日常生产、运营过程中,积累了大量的知识,当企业员工遇到困难或业务问题时,可以从知识库中寻找答案,这样降低了寻找解决方案的时间成本。

2、员工要得到良好的技术培训意味着企业要投入大量的时间成本和资金成本,据国内北大青鸟等几家大型IT培训机构的调研数据。目前IT培训平均费用在1000元/人天至3000元/人天之间,因此管理培训对企业的用工成本的影响越来越大,用工成本也随着培训人员和费用的增加而提高。如果企业能够对影响自身发展的知识进行合理管理,将很大复读的降低对新近员员工的培训费用。

3、企业知识管理可以大体分为基本职能管理:行政管理、人力资源管理、财务管理;企业价值实现管理:市场营销管理(客户关系管理)、研发管理、采购与物流管理、生产制造管理。

4、明确了企业知识管理的内容,我们在对员工进行培训时,就可以明确的知道应该给员工培训哪些内容:知识创新;知识共享;知识应用;学习型组织;知识资产管理;知识管理的激励系统;知识管理的技术与工具;知识员工的管理;学习与创新训练。

5、企业可以对上述内容系统化的进行整理,通过软件设计或信息系统架构等方式实现信息化技术培训,这样可以帮助业务部门和人力资源部门组织各类考试,既不用寻找考试场地,又节约了纸张,同时参加考试的员工个人可根据自身工作或者空闲时间进行考试,提高了企业的办公效率、降低了办公成本,对于员工来说摆脱了对学员、时间、地点的限制,员工可自主地选择课程,安排学习进度。也可以根据自己的学习特点,结合自己的职业规划,进行个性化学习。还有一点好处就是,这种培训方式可以实现即时更新和丰富多彩的学习资源。

6、员工信息化技术培训对用工成本的作用

    员工是企业最小的组成部分,员工力量决定了企业能否经受市场风险的考验,影响了企业的创新经营成效。企业是我国工业发展产业链的重要组成,不断加强员工技能培训关系着本企业的可持续发展。因此,企业获得质量认证证书后,要更加重视对员工的培训,实现企业持续、健康发展的目标。

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